Je-li zaměstnanec zvolen do funkce uvolněného člena zastupitelstva, jde o překážku v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatel je povinen poskytnout mu pracovní volno, a to celou dobu výkonu této veřejné funkce.

Zaměstnanec však musí včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí tohoto pracovního volna, je-li mu vznik překážky předem znám, nebo zaměstnavatele o překážce a o předpokládané době jejího trvání alespoň uvědomit, a to bez zbytečného průtahu.

Existenci překážky v práci je zaměstnanec též povinen zaměstnavateli prokázat (např. doložením usnesení zastupitelstva obce).