MENU
Nápověda
0 Košík

Hlavní nabídka

Dotazy a odpovědi Vyhledávejte v právních, účetních a daňových dotazech
Vzdělávání Široká nabídka akreditovaných i neakreditovaných kurzů
Obecní finance Finančně analytické nástroje pro lepší hospodaření obce
E-shop Vyberte si vhodné předplatné služeb Poradny
Pojištění obce Doporučení k pojištění obce a jejích právnických osob
Nové stavební právo Komplexní nabídka vzdělávacích kurzů a informací
O Poradně O Poradně

Nástroje

Automatické dokumenty Právní vzory smluv, vyhlášek či interních dokumentů přímo pro obce
Kalkulačka RUD Odhadované příjmy obcí z rozpočtového určení daní
Kalkulačka odměn zastupitele Spočítejte si odměny zastupitelů
Výsledky voleb Jak dopadly volby do zastupitelstev obcí
Informace do e-mailu Vyberte si ze široké nabídky newsletterů a nic vám neuteče

Další služby

Videa Záznamy z právní konference a další zajímavá videa
ID 4309

Bude od 1. 7. 2024 nutné skutečně každou uzavřenou dohodu o provedení práce (DPP) hlásit České správě sociálního zabezpečení?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Dotčená ustanovení právních předpisů

K tomuto dotazu se váže 1 ustanovení právních předpisů.

Související automatické dokumenty
Dohoda o provedení práce
Související dotazy
Do kdy bude nutné ČSSZ oznámit vznik nástup zaměstnance na dohodu o provedení práce (DPP) do zaměstnání? Do kdy bude současně třeba ČSSZ sdělovat seznam všech zaměstnanců na DPP včetně výše jejich příjmů?
Dle zákona o nemocenském pojištění je zaměstnavatel povinen vést evidenci o svých zaměstnancích účastných pojištění. V případě zaměstnanců, jejichž zaměstnání jim účast na pojištění nezakládá, stačí vést pouze některé údaje (není nutné evidovat např. dobu dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance atp.). Dojde od 1. 7. 2024 v souvislosti s evidenčními povinnostmi u zaměstnanců na DPP k nějaké změně? Jakým způsobem by zaměstnanci na DPP měli být evidování?
Od 1. 7. 2024 bude povinností zaměstnavatele hlásit na ČSSZ nástup zaměstnance na dohodu o provedení práce (DPP) do zaměstnání a případné skončení jeho pracovněprávního vztahu a současně též každý měsíc hlásit jeho příjmy. Jak je tomu v případě zaměstnanců na DPP, kteří skončili před 1. 7. 2024, je nutné tyto údaje hlásit zpětně? A jak je tomu v případě zaměstnanců, kteří u nás budou na DPP pracovat pouze v červenci a v srpnu už nikoli?
Dochází od 1. 1. 2025 ke změnám v oblasti nemocenského pojištění zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce (DPP)?
Dozvěděli jsme se informaci, že by mělo v oblasti dohod o provedení práce dojít k výrazným změnám v pojistných pravidlech od 1. 1. 2025. Je tato informace pravdivá a k jakým změnám by mělo dojít?
Další nalezené související dotazy
Seznam klíčových slov
#dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr #dohoda o provedení práce
Související vzdělávání
Vzdělávací část zákona o úřednících (po novele) 9.5.2025, Mgr. Petr Kuš On-line
Vzdělávací část zákona o úřednících (po novele) 24.7.2025, Mgr. Petr Kuš On-line
Vzdělávací část zákona o úřednících (po novele) 19.12.2025, Mgr. Petr Kuš On-line
Odměňování členů zastupitelstev obcí 20.5.2025, JUDr. Václav Chmelík Prezenční / On-line
Odměňování členů zastupitelstev obcí 20.11.2025, JUDr. Václav Chmelík Prezenční / On-line
Aktuální změny zákoníku práce (s akcentem na flexinovelu) 21.5.2025, JUDr. František Malý LL.M. On-line
Praktický průvodce pracovním právem pro (vedoucí) úředníky 27.6.2025, Mgr. Petr Kuš, Mgr. Tereza Coufalová MBA Prezenční / On-line
Flexinovela zákoníku práce pro management škol 23.5.2025, Mgr. Robin Mlynář On-line
Flexinovela zákoníku práce pro management škol 26.5.2025, Mgr. Robin Mlynář On-line
Další nalezené související vzdělávací kurzy
Správnost této odpovědi garantuje
Chmelík

JUDr. Václav Chmelík
advokát, KVB advokátní kancelář s.r.o.

Chmelík