MENU
Nápověda
0 Košík

Hlavní nabídka

Dotazy a odpovědi Vyhledávejte v právních, účetních a daňových dotazech
Vzdělávání Široká nabídka akreditovaných i neakreditovaných kurzů
Obecní finance Finančně analytické nástroje pro lepší hospodaření obce
E-shop Vyberte si vhodné předplatné služeb Poradny
Pojištění obce Doporučení k pojištění obce a jejích právnických osob
Nové stavební právo Komplexní nabídka vzdělávacích kurzů a informací
O Poradně O Poradně

Nástroje

Automatické dokumenty Právní vzory smluv, vyhlášek či interních dokumentů přímo pro obce
Kalkulačka RUD Odhadované příjmy obcí z rozpočtového určení daní
Kalkulačka odměn zastupitele Spočítejte si odměny zastupitelů
Výsledky voleb Jak dopadly volby do zastupitelstev obcí
Informace do e-mailu Vyberte si ze široké nabídky newsletterů a nic vám neuteče

Další služby

Videa Záznamy z právní konference a další zajímavá videa
ID 4311

Dle zákona o nemocenském pojištění je zaměstnavatel povinen vést evidenci o svých zaměstnancích účastných pojištění. V případě zaměstnanců, jejichž zaměstnání jim účast na pojištění nezakládá, stačí vést pouze některé údaje (není nutné evidovat např. dobu dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance atp.). Dojde od 1. 7. 2024 v souvislosti s evidenčními povinnostmi u zaměstnanců na DPP k nějaké změně? Jakým způsobem by zaměstnanci na DPP měli být evidování?

Pro zobrazení odpovědi se prosím přihlašte. Pokud nemáte přihlašovací údaje, registrujte se.
Dotčená ustanovení právních předpisů

K tomuto dotazu se váže 1 ustanovení právních předpisů.

Související automatické dokumenty
Dohoda o provedení práce
Související dotazy
Bude od 1. 7. 2024 nutné skutečně každou uzavřenou dohodu o provedení práce (DPP) hlásit České správě sociálního zabezpečení?
Do kdy bude nutné ČSSZ oznámit vznik nástup zaměstnance na dohodu o provedení práce (DPP) do zaměstnání? Do kdy bude současně třeba ČSSZ sdělovat seznam všech zaměstnanců na DPP včetně výše jejich příjmů?
Od 1. 7. 2024 bude povinností zaměstnavatele hlásit na ČSSZ nástup zaměstnance na dohodu o provedení práce (DPP) do zaměstnání a případné skončení jeho pracovněprávního vztahu a současně též každý měsíc hlásit jeho příjmy. Jak je tomu v případě zaměstnanců na DPP, kteří skončili před 1. 7. 2024, je nutné tyto údaje hlásit zpětně? A jak je tomu v případě zaměstnanců, kteří u nás budou na DPP pracovat pouze v červenci a v srpnu už nikoli?
Dochází od 1. 1. 2025 ke změnám v oblasti nemocenského pojištění zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce (DPP)?
Dozvěděli jsme se informaci, že by mělo v oblasti dohod o provedení práce dojít k výrazným změnám v pojistných pravidlech od 1. 1. 2025. Je tato informace pravdivá a k jakým změnám by mělo dojít?
Další nalezené související dotazy
Seznam klíčových slov
#dohoda o provedení práce #dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Související vzdělávání
Vzdělávací část zákona o úřednících (po novele) 9.5.2025, Mgr. Petr Kuš On-line
Vzdělávací část zákona o úřednících (po novele) 24.7.2025, Mgr. Petr Kuš On-line
Vzdělávací část zákona o úřednících (po novele) 19.12.2025, Mgr. Petr Kuš On-line
Odměňování členů zastupitelstev obcí 20.5.2025, JUDr. Václav Chmelík Prezenční / On-line
Odměňování členů zastupitelstev obcí 20.11.2025, JUDr. Václav Chmelík Prezenční / On-line
Aktuální změny zákoníku práce (s akcentem na flexinovelu) 21.5.2025, JUDr. František Malý LL.M. On-line
Praktický průvodce pracovním právem pro (vedoucí) úředníky 27.6.2025, Mgr. Petr Kuš, Mgr. Tereza Coufalová MBA Prezenční / On-line
Flexinovela zákoníku práce pro management škol 23.5.2025, Mgr. Robin Mlynář On-line
Flexinovela zákoníku práce pro management škol 26.5.2025, Mgr. Robin Mlynář On-line
Další nalezené související vzdělávací kurzy
Správnost této odpovědi garantuje
Chmelík

JUDr. Václav Chmelík
advokát, KVB advokátní kancelář s.r.o.

Chmelík